Relevant du Directeur RH & SST, le ou la titulaire du poste est passionné(e) par les ressources humaines et désire contribuer au développement du capital humain de l’entreprise. Il ou elle supporte l’organisation dans un large éventail d’activités RH, notamment l’acquisition de talents, l’application des programmes et des politiques RH, la gestion de performance, la gestion des dossiers d’assurances collectives, le SIRH, la conformité légale et la gestion des dossiers d’employés. Il ou elle veille à conseiller et accompagner l’équipe de gestionnaires. Par ses interventions auprès du personnel de l’entreprise, il ou elle assure un équilibre humain et professionnel dans un environnement de travail motivant qui incite au dépassement de soi.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Participer aux différentes activités du service des ressources humaines et veiller à l’amélioration des processus qui sous-tendent ces activités (politiques RH de l’entreprise, acquisition de talents, programme de reconnaissance, système de rémunération, gestion de la performance, assurances collectives, dossiers d’employés, etc.);
- Coordonner et réaliser les activités d’acquisition de talents (recrutement, salon d’emploi, événements RH, etc.) et mettre en place des initiatives en matière d’attraction et de rétention des talents ;
- Conseiller, accompagner et supporter les gestionnaires dans l’encadrement de leurs employés et dans l’application des processus RH, des programmes, des politiques et des règlements existants au sein de l’organisation ;
- Participer à la gestion de la rémunération globale (politique salariale, REER collectif, assurances collectives, etc.);
- Piloter et gérer les divers dossiers relatifs à l’assurance collective (invalidité, révision annuelle, communication, etc.);
- Supporter l’équipe SST dans la gestion des non-conformités et lors d’inspections et d’enquêtes suite à un événement;
- Coordonner et veiller à l’amélioration continue du processus de gestion de la performance;
- Collaborer au développement et au maintien de la marque employeur de Tekna;
- Assurer un climat de travail sain, propice à des relations de travail harmonieuses et qui favorise la mobilisation, l’engagement et le dépassement du personnel;
- Appliquer et assurer le respect de la philosophie et des valeurs de Tekna;
- Participer à toutes autres activités du service des ressources humaines et veiller à l’amélioration continue;
EXIGENCES
- BAC en ressources humaines, en relation industrielle ou dans une discipline connexe;
- Minimum de 2 ans d’expérience pertinente;
- Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (un atout);
- Excellente maîtrise de la suite Office (Outlook, Word, Excel, Powerpoint);
- Belle ouverture d’esprit, attitude positive, bonnes compétences interpersonnelles et esprit d’équipe;
- Fait preuve d’intégrité, d’une discrétion exemplaire et d’éthique;
- Rigoureux, structuré, organisé et très bonne capacité à mener plusieurs dossiers en même temps en gérant ses priorités;
- Curieux, créatif, autonome et débrouillard;
- Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit).
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Horaire de travail de jour, à raison de 40 heures par semaine ;
- Équipe de travail multidisciplinaire ;
- Contribuer à l’expansion d’une compagnie dynamique et stimulante ;
- Salaire et avantages sociaux très compétitifs
À PROPOS DE TEKNA
Tekna est une société de haute technologie qui oeuvre auprès d’une clientèle de classe mondiale
dans les marchés de l’aéronautique, du biomédical et de la micro-électronique. L’entreprise a son
siège social à Sherbrooke (Québec) ainsi que des filiales en Europe et en Asie. Tekna est
spécialisée dans le développement, la fabrication et la vente de poudres métalliques et de
systèmes plasma intégrés. Nos poudres métalliques de qualité supérieure sont principalement
destinées au marché florissant de la fabrication additive (impression 3D).
